Toborzó videó készítése az Óbudai BKV divíziónak.
A toborzó videók nagyon hatékonyan segítik a vállalkozások számára a munkaerő megtalálását. Ehhez kerestük a megfelelő helyet arra, ahol segíteni tudunk a szolgáltatásunkkal. Építve a referenciánkat is, fontos volt, hogy olyan helyen segítsünk, akiket szinte mindenki ismer. Így került kiválasztásra a BKV Óbuda divíziója. Elküldtük az ötletünket a divízió vezetőjének, és pár héttel később már a forgatási engedéllyel a zsebünkben indultunk a forgatásra.
Előzetes terepszemle alkalmával közösen felmértük, hogy milyen lehetőségeink vannak a történetünk megvalósítására, majd az íróasztal mögött folytatódott a munka, ahol kitaláltuk a jeleneteket helyszínekkel és a szereplők valamint a narráció szövegeivel.
Egy olyan toborzó videót akartunk készíteni, ami egy kedves történeten keresztül egyszerre mutatja meg a kínált lehetőségeket az érdeklődők számára és buzdítja jelentkezésre a nézőt. Így született meg a hosszabb és a rövidebb verzió.
Filmünk főhőse apa és fia (akár a valóságban), és a főszereplőnk is buszsofőr, így a hitelesség garantált. A fiúval adtunk egy keretsztorit a filmnek. Ami a rövid verzióban egyetlen rövid történet, az a hosszúban körbefogja a divízió lehetőségeinek bemutatását.
Egy személyes megjegyzés, de a kedvenc részem a nehéz kora reggeli ébredés után, a még mindig elég kora reggeli érkezés. Az egésznek olyan izgalmas a hangulata, amikor arra gondolok, hogy a nap végére mennyire más lelkiállapotban leszünk. Felmentünk egy rövid megbeszélésre kávé mellett, ahol felvázoltuk mégegyszer a diszpót.
A forgatáson alkalmazkodtunk a lehetőségekhez, így zökkenőmentesen haladtunk végig a shotlist-en. Minden szereplő készséggel állt rendelkezésre, és fontos kiemelni, hogy mindenki valós személy volt, akik ott dolgoznak helyben. Ezúttal nem dolgoztunk statisztákkal.
Van egy varázsa annak, amikor beállunk a jelenetekkel és indul a kamera. A külvilág lecsendesedik, a hideg időjárás is elviselhető lesz, és teljes fókuszban lehet dolgozni. Délelőtt vettük fel az összes külsős jelenetet. Szerencse, hogy így terveztük eredetileg is, mert reggel már tartani kellett az esőtől.
A vágási munkák nagyon gyorsan haladtak, tekintve, hogy minden jelenetnek pontosan megvolt a helye. Nehezítette a tervezést, hogy kevés időnk volt, így 1-2 helyen improvizálni és változtatni kellett a vágás során, de ezektől talán még jobb is lett a videó.
Két verzió készült el. A rövidben csak a sztori szerepel, míg a hosszban bemutatjuk, hogy mit ad a BKV a jelentkezők számára.
Nagyon köszönjük a lehetőséget, és bízunk benne, hogy a film elnyeri a legtöbbek tetszését majd. Amennyiben hasonló videót szeretnél, vegyed fel velünk a kapcsolatot, vagy kérj árajánlatot a főoldalon található űrlap segítségével könnyen és gyorsan.
Ha szeretnél mindig értesülni a friss cikkeinkről, híreinkről, akkor kérlek iratkozz fel a hírlevél listánkra.
Általános kapcsolatfelvételi űrlap
Vajon mennyire nehéz megtalálni ma a különböző üzletágakban megfelelő munkaerőt? Ha a válaszod az, hogy a Te piacodon nehéz, akkor érdemes tovább olvasnod, hogy megtudd, miben tudok segíteni.
LinkedIn videó készítés
Egy IT multi cégnél dolgoztam, és amikor új fejlesztőt kellett keresni, egyszerűen megírtak egy új bejegyzést a Professional portálra. Ahogy nőtt a cég, már a céges honlapon is megjelent az állások menü, ami alatt elérhető volt az összes aktuális álláshirdetés. Ugyanis, mindig volt nyitott pozíció.
Manapság pedig LinkedIn-en látni sok "We Are Hiring!" kategóriájú képet ami a céges weboldalra linkel, majd ezt megosztják az alkalmazottak, és akik szimpatizálnak a céggel, esetleg, akik tudják, hogy van olyan ismerősük, akiket érdekelhet az adott állás.
Az égvilágon semmi, bizonyára működik. Kisebb problémák viszont adódnak, amiken úgy lehet javítani, ha a fenti megoldásokat kiegészítjük videókkal. Például
Talán nem is arra az emberre van szükséged, aki aktívan keres, és kicsit kiszolgáltatott helyzetben van. Képes lenne elvállalni akkor is a munkát, ha nem az a legjobb a számára, ezt tudja, de szorít az idő, a számlák, család, stb..
Sokkal jobb lehet olyan munkavállalókat találni, akik még nem döntötték el, hogy váltani szeretnének, és csak "nézelődnek a piacon", keresik a kínálkozó lehetőségeket. Ők a "billegők", akiket csak ki kell mozdítanod. Őket lehet nagyszerűen elérni és elcsábítani a toborzó videókkal. Ezeket a videókat Facebookon és LinkedInen is kiválóan használhatod és rájuk találhatsz.
A LinkedIn specifikációnak megfelelően kell a videó gyártást elvégezni, ami elég rugalmasak. Fontos tudni viszont már az elején, hogy meg lesz hirdetve LinkedIn-en, vagy sem.
Legalább fél perc és maximum 2 perc az ajánlott. A lényeg, hogy ne legyen vontatott, ne legyen unalmas, csak addig tartson, amíg a mondanivaló, vagyis a nyitott állás bemutatása.
Legjobb, ha félközeli beállításban készül el a videó, és a szereplő határozottan a kamerába nézve prezentálja a lehetőségeket. A videót be lehet vezetni rövid intro videóval, ami a helyszínt mutatja be, valamint néhány vágókép is helyet kaphat.
Videó lezárása pedig egy céges weboldal link / állások, esetleg telefonszám és természetesen logo.
Nem szabad azonban tele tenni vágóképekkel. Sokszor előfordul, hogy egy videóban, ha már fizetnek érte, legyen benne minden, és a végeredmény nem lesz egyértelmű, könnyen feldolgozható, inkább zavaros.
Szintén fontos, hogy a videó illeszkedjen a céges arculatba: fontok, színek, logó elhelyezés és hangulata tekintetében, de egy jól eltalált, extravagáns stílus sokat dobhat az eredményességén.
A Budacsik Media Solutions YouTube csatornámon megtalálhatóak a legfrissebb referencia videók, amik segíthetnek a döntésben.
